ＮＴＴ東日本・前田副社長から「回答書」を受けとる東日本本部・大澤委員長（写真右）

東日本本部は、8月27日、NTT東日本と団体交渉し、8月6日に提出した『申入書』に対する回答を受けた。

会社回答にあたり、前田副社長から次の考え方が示された。

①NTT東日本の経営目標は、収益構造を転換し、事業を成長戦略へ乗せるため、NTT東日本グループの総力を挙げて、光の販売を強化する。

②総務省のICTタスクフォースでの論議は、社員が不安感を持たないよう、引き続き、持株会社等と連携し、情報発信していく。

③マンパワーの発揮は、正規社員と非正規社員の一体感の醸成に向けて、必要な労働環境の充実に取り組む。非正規社員の課題は、NTT東日本本社の「ヒューマンキャピタル室」を中心に検討し、春闘論議経緯をふまえ、取り組む。

④「65歳までの雇用をトータルで捉えた制度等の検討」は、厚生年金（報酬比例部分）の支給開始年齢の引き上げ等もあり、トータルな視点で検討を進める。

⑤安全労働は、もう一度原点に立ち返り、NTT東日本グループ全社を挙げ取り組む。

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これに対し、大澤委員長は、次のとおり見解を示した。

①『光の道』構想に対しては、組合側も、NTT東日本のパブリックコメントと同様の認識に立つ。雇用への影響も想定されるため、今後、労使で認識を合わせたい。

②事業・収益構造の転換に向けては、組合員・社員の努力の成果が着実に表れてきている。一方で、職場での人員政策諸課題が顕在化しており、秋年段階に向け、具体的政策論議を要請する。

③「65歳までの雇用をトータルで捉えた制度等の検討」は、中期的展望に立って、解決に向けた論議を要請する。

会社側は、以上の大澤委員長の見解を受けとめ、今後、適宜、具体的論議を行なうことを確認し、団体交渉を終了した。

テルウェル東日本グループ総支部結成大会が、8月31日、都内で開かれ、構成員・傍聴者約120人が参加した。

はじめに、武山結成準備委員長があいさつし、「NTT労組テルウェル東日本グループ総支部」結成に向け、準備に携わったすべての関係者に対し謝辞を述べた上で、①安定した雇用と働き甲斐ある労働条件の追求②盤石な事業運営に向けた対応──等、所信と決意を述べた。

東日本本部・大澤委員長からテルウェル東日本グループ総支部に組合旗を授与

続いて、各号議案について報告・提案し、質疑の後、満場一致で承認された。同時に役員選挙が行なわれ、武山委員長をはじめとする執行部を選出、「テルウェル東日本グループ総支部」が誕生した。

東日本本部・大澤委員長から新たな組合旗が授与され、その後、武山委員長の先唱による「団結ガンバロウ」を力強く三唱し、全日程を終了した。

総支部の結成をふまえ、9月1日、東日本本部は、テルウェル東日本と初団交を行なった。

組織基盤強化し　ていねいな組織運営を

東日本本部第13回定期大会以降、8月19日から順次、各総支部の定期大会が開かれ、『2010年度活動方針』などを決定した。前回に続き、各総支部大会で表明された総支部委員長の所信と決意（要旨）を紹介する。

総支部一丸となり　困難に立ち向かう

北海道総支部　熊澤委員長（8月25日）

北海道総支部・熊澤委員長

2010年度は、NTT東日本の収益構造の転換に向けた取り組みや人員政策への対処、明春の第17回統一自治体選挙等、例年にも増して『重要な年度』になる。また、情報通信政策等の動向によっては、想像もつかない『困難』への対応が必要になることも想定される。

向こう1年間の取り組みは、挑戦する姿勢を忘れず、変化の荒波に立ち向かう気概を持ち対応していく。

折しも、NTT労組は、9月に結成60周年を迎える。時代背景や組織が抱える課題はさまざまだが、いつの時代も課題に対し真正面から向き合い、幾多の困難を乗り越えてきた。私たち組織を取り巻く環境は大きく変化している。これから先も多くの困難が待ち受けていることだろう。

しかし、どんな時代になろうとも、組合員の雇用の安定・確保と労働条件の維持・向上をめざし、北海道総支部一丸となって取り組む決意である。

人員政策等の論議に積極的に参画

上信越総支部　園原委員長（8月26日）

上信越総支部・園原委員長

第22回参議院議員選挙では、組織内候補「石橋みちひろ」君は、見事当選を果たした。分会・部会役員をはじめ組合員と家族の皆さん等に対し敬意を表する。引き続き、来春の第17回統一自治体選挙も、組織の総力を挙げて取り組む。

人員政策課題は、退職・再雇用制度を含めた「65歳までをトータルで捉えた制度等の検討」について、東日本本部・県域・分会等と連携し、対処策を早急に労使間で認識を合わせる必要がある。課題に対する論議に積極的に参画するため、分会等とのコミュニケーションを強化する。

情報通信政策への対応は、競争環境下で労働条件を切り下げ、光化を推進してきた。組合員・社員の努力を無にしないためにも、会社側や組織内をはじめ友好議員には責任ある対応を求めていく。

「仲間づくり」の取り組みは重点課題であり、分会・部会役員との連携を深め、粘り強く取り組む。

組織基盤を強化　組合員と信頼深める

神奈川総支部　市川委員長（8月26日）

神奈川総支部・市川委員長

NTT事業への対応は、①効率的な業務運営の推進②即効性のある増収施策の実施③光アクセスサービス解約への対応④トータルコストの抑制⑤将来にわたって事業を支える人材の確保と育成──等、組合員・社員、非正規労働者の総合力が最大限発揮できる労働環境整備に目的意識を持ち取り組むことが重要である。

人員政策は、「65歳までをトータルで捉えた制度等の検討」や「非正規労働者のキャリア形成」および「情報通信政策の動向」等、組合員・社員、非正規労働者のモチベーションとチャレンジ意欲の維持・向上に関わることから、引き続き中央本部、東日本本部と連携し、対応を強めていく。

組織基盤の強化と仲間づくりは、組合員に対して、迅速かつ正確な情報伝達と意見・情報収集、さらに施策展開後のフォロー等、ていねいで細かな不断の努力によって信頼関係を深めていく。

信頼される組合へ　『5つの〝Ｃ〟活動』推進

東日本本社総支部　清野委員長（8月26日）

東日本本社総支部・清野委員長

総支部活動の基本『5つの“Ｃ”活動』を推進し、①より身近で信頼される組合②コミュニケーションの充実と、ていねいな組織運営③総支部体制のさらなる充実・発展と諸活動の前進──に向け、積極的に取り組む。

事業対策は、雇用の安定・確保と組合員・社員が働き甲斐を持ち果敢に挑戦できる環境整備を基本に、NTT東日本グループの事業推進と『新中期経営戦略』の実現に向け取り組む。

医療部門は、病院の強みや地域での役割をふまえた病院経営を推進し、良質で信頼・安心できる医療サービス提供に向けて、医療スタッフ確保や医事・企画部門の充実・強化等に取り組む。

政治活動の推進については、私たちの雇用・労働条件に直結する情報通信政策、勤労者・生活者の立場に立った政策を実現するため、来春の第17回統一自治体選挙等での全推薦候補の必勝に向け取り組む。

原点に返り　いま一度全員参加の活動へ

東関東総支部　鈴木委員長（8月27日）

東関東総支部・鈴木委員長

東関東総支部のこれまでの成果をさらに前進させるため、新執行部と分会役員の皆さんとともに、山積する課題に積極的にチャレンジしていく。

①賃金・特別手当・労働条件諸制度・人員政策などに対する政策検討②2011春闘、仲間づくり、組織改革──等、大きな取り組みが連続する中で、1つひとつを、ていねいに取り組んでいくが、いま一度、組織運営の原点に戻り、「全員参加」の活動をめざす。そのためには、組合員の組織への結集をさらに高め、やりがい、仕事と活動の両立・資質向上への継承等、ていねいな組織運営と、さらなる組織強化の充実が必要だと考える。まずは、「人と人とのつながりを大切に」皆さんが「やってよかった」と思える活動を進めていく。

東関東総支部執行委員会は、これから連続する課題に、4900組合員の先頭に立って頑張り抜く決意である。

変化の荒波に果敢に挑戦していく

東京総支部　相馬委員長（8月30日）

東京総支部・相馬委員長

向こう2年間は、私たちNTT労組、NTTグループにとって、取り巻く熾烈な競争環境や技術革新など、従来にも増すスピードで進展する変化の荒波に果敢に挑戦していかなければならない。

①政治と情報通信政策②ＮＴＴ東日本グループの事業推進③「仲間づくり」と組織への結集④NTT労働組合運動の強化・発展⑤テルウェル東日本グループ労組との合流・結集──等の課題があり、すべてに取り組む。これらはすべて、組合員の生活・雇用等に直結するものばかりであり、それら課題の解決・前進のためには、組合員との情報共有や対話会における双方向の意見交換、理解・認識の共有が欠かせないものである。

組織に対する意見提起・疑問・批判等は、刺激、そして、活性化の原点でもあり、論議の結果、認識の一致が図られた時に、団結はより強固なものとなり、新たな道が拓けるものと確信する。

東日本本部大会・各総支部大会も終わり、大会決定をふまえた活動が始まる。当面の最大の課題は、情報通信政策への対応である。

総務省は、①『光の道』構想の実現に向けてNTTの経営形態を含め年内に一定の結論を得る②来年の通常国会に『光の道』三法を提出する──との方向性を示した。ICTタスクフォースを設置し、縮小する国内市場から東アジアを中心とした国外市場にどう対応するのかが論議のポイントだったが、国外市場への対応策論議は脇に追いやられ、『光の道』構想の実現には、「NTT東・西のアクセス網保有部門のあり方の検討が必要である」と、国内のアクセス網保有部門に限定した、矮小化された論議となっている。

NTT東・西のアクセス網保有部門の組織見直しには反対だ。理由は、①アクセス網保有部門の組織形態を見直しても普及率は伸びないこと②厳しい財務状況下で、あらゆる効率化施策で身を削り、ようやく収益構造の転換が現実的になってきたこと③企業努力で構築した設備を、設備投資を怠ってきた一部通信事業者だけがその恩恵を受けることの不合理性──である。

原点に返り、国際競争力の強化など国益・利用者の視点をふまえた大局的な論議を要望する。

（大澤）

平和運動強化期間レポート：樺太での「もう1つの地上戦」

ＮＴＴ労組は、6～9月を平和運動強化期間として、情報労連・平和四行動への参加・参画をはじめ、各組織で創意工夫し「平和の尊さ」「戦争の悲惨さ」を伝える取り組みを展開している。本欄では、8月15日に太平洋戦争が終結したにもかかわらず、続いていた樺太での「もう１つの地上戦」について紹介し、あらためて「平和」について考えてみたい。

◆もう一つの地上戦

北海道の最北端・宗谷海峡を眼下に、樺太（現ロシア・サハリン州）を望む稚内市高台公園がある。この公園には、平和への願いを込めた２本の塔、そして終戦直後の1945年8月20日、当時日本領だった樺太・真岡町で、銃撃戦の中で電話交換台を守り自決せざるをえなかった九人の電話交換手を慰霊する像が建っている。

1945年夏、沖縄で地上戦が行なわれ、約24万人もの犠牲を出した。同年8月6日広島に、同9日には長崎に原爆が落とされた。そして15日、太平洋戦争が終結──。しかし、北海道稚内市宗谷岬から約40㎞先に見える樺太では、「もう１つの地上戦」が行なわれていた。

長崎に原爆が落とされた8月9日、ソ連が日本に対し宣戦布告。国境から砲撃音が聞こえ、ソ連軍の空爆が激しくなっていった。樺太では避難命令が出され、終戦を迎えた8月15日に全島に白旗掲揚の指示とともに本土への引き揚げ命令が出された。しかし、ソ連軍の空襲と進撃はやむことなく、20日には艦砲射撃とともに真岡に上陸した。

◆9人の乙女の悲劇

稚内市高台公園の9人の乙女の像

9人の乙女とは、真岡郵便局電話交換室に勤めていた当時17～24歳の女性交換手たちのこと。ソ連軍の攻撃の中で、最後まで通信回線を守り、そして亡くなっていった。

樺太では、ソ連軍の攻撃から避難するため、女性や子供、老人を優先的に本土へ引き揚げるよう、命令が出された。女性交換手たちは、16日から順次緊急疎開するよう指示を受けていたが、「重要な通信機能を守るために引き揚げるわけにはいかない」と主張し、とどまっていた。

第48回氷雪の門・9人の乙女の碑　平和祈念祭にて

20日早朝、真岡郵便局の交換室では、いち早くソ連軍が真岡港に向かったことを知った。港からは凄まじい艦砲射撃、町中ではソ連兵が一般住民にも見境なく機銃掃射を浴びせる中、交換手は避難する町民の通信や他の主要な町への連絡を維持するために、電話回線を守った。交換室のある真岡郵便局は、警察の隣にあるため狙われやすく、後ろは崖で逃げることができない絶体絶命の状況の中、九人の女性交換手は、用意していた青酸カリ等で自決した。

戦後65年経過し新たな証言も

◆引き揚げ船3船の殉難

殉難した小笠原丸（逓信省の海底ケーブル敷設船）の慰霊碑にて

8月22日、樺太から緊急避難する小笠原丸、第二新興丸、泰東丸の三隻の引き揚げ船が「国籍不明」の潜水艦に襲撃された。それぞれの引き揚げ船は、小樽港に向かって南下していたが、魚雷攻撃と砲撃により、小笠原丸と泰東丸は瞬く間に沈没、第二新興丸は大破しながらも留萌港にたどり着いた。

この3隻には、避難命令が出されたため、女性や子供、老人を中心に合わせて約5000人が乗船しており、犠牲者は1700人余りにのぼる。小笠原丸は逓信省の海底ケーブル敷設船、泰東丸は貨物船で、非武装船であった。

2005年8月、この「国籍不明」の潜水艦がソ連太平洋艦隊の所属であったことが『北海道新聞』に報道された。ソ連軍は、北海道の北半分の占領を要求し、8月15日の日本降伏後も戦闘を継続して留萌への上陸をめざし、潜水艦を留萌沖周辺に配置して、港に近づく日本艦船はすべて撃破する態勢をとっていたと言う。

ソ連の北海道北半分の占領は、アメリカ政府の強い反対にあい、22日夕方に急遽中止された。しかし、戦闘停止命令がソ連潜水艦に届いたのは深夜になってからで、その時にはすでに1700人余りの日本人が犠牲になっていた。

◆平和な世界に向けて

8月22日は「北海道におけるもう１つの終戦記念日」とも言われているが、樺太での悲惨な地上戦は、北海道民の中でもあまり知られていないと言う。資料や証拠品・遺品があまり残っていないことも一つの要因ではあるが、生き残った人々の、「あの悲惨な体験を思い出したくない、語りたくない」──という思いもあるのではないだろうか。しかし、戦争体験者が少なくなり、今こそ事実を語り伝えようと、戦後65年を過ぎた今、新たな証言も出てきている。

「20世紀の負の遺産」として戦争の傷跡は、全国各地に残っている。また、戦後65年が経過し戦争の記憶が風化しつつある今日、世界ではいまだ戦争や紛争が絶えない。平和な世界に向け、戦争の惨禍を知らない世代の私たちにできることは、戦争の悲惨さや戦後もその記憶に苦しむ人たちの思いを次代に伝え、引き継いでいくことだ。

東日本本部は、通年的な平和活動に加え、「新たなシンボリックな活動」として“平和”をテーマに、今年度は、沖縄と北海道での活動を試行実施する。現在も沖縄の基地問題や北方領土問題に影を落とす戦争の実相を学び、平和について一人ひとりが考える活動としたい。

参考：情報労連・北海道協議会主催「平和行動 in 稚内」資料

映画『樺太1945年夏　氷雪の門』　36年の時を経て一般公開

映画『樺太1945年夏　氷雪の門』が36年の時を経て一般公開

終戦時の樺太（現ロシア・サハリン）で起きた真岡郵便局の電話交換手９人の悲劇について描かれた映画『樺太1945年夏　氷雪の門』。制作から36年の時を経て、2010年7月から順次全国公開されています。
上映日等はオフィシャルＨＰで確認を！

東日本本部第13回定期大会以降、8月19日から順次、各総支部の定期大会が開かれ、『2010年度活動方針』などを決定する。各総支部大会で表明された総支部委員長の所信と決意（要旨）を2週にわたり紹介する。（②はこちら）

労使で責任ある論議　責任持って行動を

東北総支部　野中委員長（8月20日）

東北総支部・野中委員長

東北の運動は、組合員の活動への参加・参画により、創りあげられてきた。労働組合加入のメリットは役員だけでは創れず、組合員が活動に参加することで生まれる。東北総支部は、職場に私たちを支えてくれる組合員がいることを役員一人ひとりが支えに、①東北のリーダー②分会への活動支援──という2つの役割・機能を発揮し、具体的な取り組みを展開していく。

労働組合は、経営のパートナーであり、職場の声・お客さまの声を経営陣に伝える重要な役割を忘れず、課題解決に取り組むことで、組織も事業運営も強化される。そのことが、雇用確保と労働条件の向上、さらには働きがいある職場の実現につながることから、労使で責任ある論議をし、責任を持って行動することが重要だ。

あらゆる課題が私たちの前に現れると想定されるが、これらの考え方を基本に組織運営・事業運営課題に対応していく。

輝く未来のために　現在の活動に全力

北関東総支部　中沢委員長（8月20日）

北関東総支部・中沢委員長

本大会は、①組合員参加型のコミュニケーションの充実②雇用の安定確保と労働条件の改善に結実するための人員政策などの事業対策の取り組み③NTTグループの今後のあり方にも関わる情報通信政策への対応──等、継続課題の総活と今後2年間を展望した活動方針を決定する重要な役割を有している。

活動方針では、①「仲間づくり」と「環境ボランティア活動」など組織諸活動の強化②NTTグループの事業発展に向けた『新中期経営戦略』の推進③人員政策と労働条件の改善④情報通信政策への対応⑤組合員・社員の安全確保と健康の維持・増進──などを重点に取り組む。

北関東総支部は、向こう2年間を組合結成60年の歴史を礎にして、「輝く未来を一刻も早く創造するため、私たちが現在やらなければならないことに全力をつくす」ことを基本スタンスとして、全力で取り組む決意である。

支援スタッフとして、会場の準備をする

8月7～9日に実施された情報労連・長崎平和行動に、東日本本部から支援スタッフとして3人が参加、感想を掲載する。

自身が率先して訴えていく

北関東・五十嵐　晃

北関東総支部・五十嵐晃

私は、初めて長崎平和行動へ参加した時に、“異国情緒あふれる明るい街”との印象が激変したことを今でも忘れません。長崎市民の想いは、現地実行委員会や全国の支援スタッフ等の協力により、多くの参加者に継承されているのだと感じました。

今回、戦後65周年の節目の活動にスタッフとして携われたことを誇りに感じるとともに、自身が率先して訴えていく必要性を、あらためて実感しました。

多くの仲間に伝え続ける

東京・千葉　邦浩

東京総支部・千葉邦浩

第21回長崎平和フォーラムの現地スタッフとして参加し、多くのことを感じさせられました。原爆が落とされた惨劇について問題認識を深めたことを、現在も長崎が戦争の影響を受けていることを、そして何十年と長崎の平和への熱い思いを伝え続けていることを…。

過ぎ去った歴史は変えることができませんが、多くの仲間に伝え続けることに、今後も取り組んでいきたいと思います。

戦争の惨禍忘れず　行動に表したい

東日本本社・矢ヶ﨑　茂治

東日本本社総支部・矢ヶ﨑　茂治

参加者の皆さんに、戦争・被爆による悲惨さ、正しい歴史と核兵器廃絶・平和への願いを伝えるため、スタッフ一丸となって取り組みました。

歴史を学び、ほんの一部にすぎませんが被爆の惨状を目の当たりにし、平和のために何が自分にできるのかを強く考えるようになりました。

長崎や広島の惨禍を決して忘れることなく、その気持ちを行動に表していきたいと思います。

第13回東日本本部定期大会の活動方針が満票で決定され、執行部の体制も変わった。気持ちを新たに、5万8000組合員の負託に応えるため、決定された方針に基づき頑張らなければならない。

8月6日に提出した『申入書』でふれた人員政策における「65歳までをトータルで捉えた雇用のあり方」「臨時雇のあり方」等は重要課題であり、どう道筋をつけていくかが求められている。使用者側からすれば、これらの課題に対応することによって、経営に対してインセンティブがどの程度働くかという考えに立ち検討することは当然だが、一体感を高める観点に立った検討を要請したい。

しかし、執筆時点で『回答書』は受け取っていないが、現下の経営状況や情報通信政策の動向からして、私たちが望む“積極的な検討”には到達できないか。

しからば、私たち自身も、この課題をどうしていきたいか、具体的に組み立てていくことが一層求められる。会社、雇用形態、世代、ライフスタイルが多様化する中で、1つの方向性を導くことは非常に難しく、また期待感を煽るばかりではいけないことは承知しているが、少しでも歩を進めるために、総支部段階とも踏み込んで論議をしていきたい。

（柴田）

自然の癒やしと人気の箱根を満喫

箱根湯本、滝通り温泉郷の一角にたたずむ『ホテル南風荘』は、自然との一体感を味わえる湯殿と季節の料理が自慢の宿。

大自然の中にたたずむホテル

花崗岩や青石をふんだんに使用した大浴場や、須雲川のせせらぎが心地よい露天風呂につかって疲れを洗い流した後は、味わい豊かな山の恵みと海の恵みを使い、匠の技で仕上げた数々の料理を堪能していただきたい。

周辺には、彫刻の森美術館、箱根園ゴルフ場、箱根駅伝ミュージアム、箱根ガラスの森、箱根園水族館　　等、多彩な観光スポットがそろっており、森林浴の静寂とリゾートならではの、にぎやかな楽しさの両方を満喫できる。

（神奈川総支部　矢野誠治）