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NTT労組新聞 東日本本部版
2009年9月5日
[10] 「年休の繰り越し」
年休の切り替えは10月1日 計画的な取得を
- 梅田博士、8月も終わりましたね。私はお盆の週に、特別休暇（夏季）の3日、特別連続休暇の2日と週休日を合わせて9連休の夏休みを取って、思いっきりリフレッシュしてきました。博士は、夏休みは取りましたか？
- なかなか多忙でね。私は、9月のシルバーウイークに絡めて、夏季連続休暇を予定しているよ。夏季連続休暇の取得期間は9月30日までだから、イーストさんの周りでまだ取得していない人がいたら、ひと声かけてあげてね。
- 分かりました。ところで博士、以前、年休の切り替え時期の話（5月23日号 file7「夏季連続休暇」）があって、確か10月1日に切り替えでしたよね。
- そうだよ。2年前に発効された休暇は今年の9月30日までに取得しないと失効（切り捨て）になるんだ。イーストさんは、年休がどのくらい残っているの？
- 私の年休残日数は、19日と半日、あと2時間が2回分あります。合わせてちょうど20日になるから、切り捨てにはなりませんよね。
- イーストさん、ちょっと待って！ それだと、失効となる部分（切り捨て）が出てしまうよ。「半日」「2時間」の残分には、注意が必要なんだ。『交渉便り』に詳しく説明されているから、よく確認してね。
- え～、そうなんですか？ せっかくなので、9月のシルバーウイークに合わせて年休を取得して、夏バテ気味の身体をリフレッシュしよっと。
- それから、業務などの都合で9月末までにどうしても年休が取れず、失効が生じるような場合、失効となる部分の3日間（1日単位）を「ライフプラン休暇」に積み立てることもできるよ。
「年休」も「ライフプラン休暇」も、これまでの労働組合の取り組んできた成果だから、しっかりとその権利を行使し、計画的に取得しよう！
